पुणे: महाराष्ट्र श्रम आयुक्त कार्यालयाच्या अधिकाऱ्यांनी पुण्यातील Ernst & Young (EY) कार्यालयाची तपासणी केली आहे. 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटंट अन्ना सेबॅस्टियन पेराईल यांच्या मृत्यूनंतर, कार्यस्थळावरील अत्यधिक तणावामुळे त्यांच्या मृत्यू झाल्याचा आरोप करण्यात आला आहे. या आरोपांमुळे सोशल मीडियावर संतापाची लाट उठली असून, या प्रकरणाची सरकारी तपासणी सुरू झाली आहे.

पेराईल यांच्या मृत्यूची तपासणी करण्याचे कारण त्यांच्या आईने EY च्या उच्चाधिकार्यांना पाठवलेल्या पत्रातून स्पष्ट झाले. या पत्रात त्यांनी दावा केला की त्यांच्या मुलीला कार्यस्थळावरील तणावामुळे हृदयविकाराचा झटका आला आणि त्यात तिचा मृत्यू झाला. या पत्रामुळे कंपनीविरोधात विविध सामाजिक माध्यमांवर तीव्र प्रतिक्रिया उमटल्या आणि कंपनीच्या कामकाजाच्या पद्धतींवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले.

श्रम आयुक्त कार्यालयाची त्वरित कारवाई-

अतिरिक्त श्रम आयुक्त शैलेंद्र पॉल यांनी तपासणीबाबत माहिती देताना सांगितले, "आमच्या अधिकाऱ्यांनी कंपनीच्या कार्यालयात जाऊन तपास केला आणि काही निरीक्षणे नोंदवली आहेत. कंपनीला त्यावर उत्तर देण्यासाठी सात दिवसांचा वेळ देण्यात आला आहे." पॉल यांनी असेही सांगितले की, पेराईल यांच्या जुलै महिन्यातील मृत्यूविषयीचा अहवाल राज्य श्रम आयुक्तांना सादर केला जाईल, जो पुढे केंद्र सरकारकडे पाठवला जाणार आहे.

EY कडून आरोप फेटाळले

तपासणीदरम्यान EY कंपनीने कोणत्याही प्रकारे पेराईल यांच्या मृत्यूला त्यांच्या कामाशी संबंधित नसल्याचे स्पष्ट केले आहे. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, ते कर्मचारी कल्याणासाठी उद्योग-मानक धोरणांचे पालन करतात. गेल्या आठवड्यात कंपनीने आपल्या निवेदनात म्हटले होते की, "सर्व कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाला आम्ही सर्वोच्च प्राधान्य देतो" आणि "कुटुंबाच्या पत्रव्यवहाराला आम्ही अत्यंत गंभीरपणे आणि नम्रतेने घेत आहोत."

तपासणी अहवाल आणि कंपनीकडून मिळालेल्या उत्तरावर पुढील कारवाई अवलंबून असेल, असे श्रम आयुक्त कार्यालयाने सांगितले आहे. कंपनीच्या औद्योगिक पद्धतींवर आणि कामाच्या तणावामुळे झालेल्या मृत्यूसंबंधीच्या आरोपांवर तपास सुरु आहे.

पत्रामुळे या प्रकरणाला वेग

पेराईल यांच्या आईने EY इंडिया चेअरमन यांना लिहिलेल्या पत्रामुळे या प्रकरणाला वेग आला. या पत्रात त्यांनी कंपनीच्या कामकाजाच्या संस्कृतीमुळे त्यांच्या मुलीवर प्रचंड तणाव येत असल्याचे नमूद केले होते. हे पत्र सोशल मीडियावर व्हायरल झाल्यामुळे हा विषय चर्चेचा केंद्रबिंदू ठरला.

यापूर्वी, 19 सप्टेंबर रोजी केंद्रीय श्रम मंत्री शोभा करंदलाजे यांनी जाहीर केले होते की, "असुरक्षित आणि शोषणयुक्त कार्यस्थळाबद्दलच्या आरोपांवर सखोल चौकशी सुरू आहे." यामुळे या प्रकरणाची दखल घेऊन EY कंपनीवर सरकारी तपासणीची कारवाई करण्यात आली आहे.

या प्रकरणात कंपनीला आपली बाजू मांडण्यासाठी सात दिवसांची मुदत मिळाली आहे. त्या आधारावरच पुढील कारवाई होईल. याशिवाय, श्रम आयुक्त कार्यालयाच्या अहवालानुसार या प्रकरणाचा अंतिम निर्णय घेतला जाईल.